Hasznos
Lentebb hasznos dokumentumokat tölthetnek le ügyfelein, leendő ügyfeleink
Fizetési felszólítás
Kompenzálási jegyzőkönyv
Leltárfelvételi ív
Munkaszerződés
Selejtezési jegyzőkönyv - készlet
Selejtezési jegyzőkönyv - tárgyi eszköz
Útnyilvántartás
Igazolás egyszerűsített foglalkoztatásról
Alapszabadság
Belépéshez Szükséges Adatok
Cégautó Adó
AZ ÖSSZES DOKUMENTUM LETÖLTÉSE (zip)
NAV számlaszámok
NAV üzemanyagárak
NAV adatbázisok (felfüggesztett, szankció jelleggel törölt adószámok)
NAV köztartozásmentes adózók
NAV meghatalmazásminták
NAV adóelőleg nyilatkozatok
NAV adatlapok fizetési könnyítésre és/vagy mérséklésre irányuló kérelmek
NAV Kérelem a 25 év alatti foglalkoztatott munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény
NAV Mini Egyablakos rendszer
VIES – Közösségi adószám megerősítés
NAV Információs füzetek 2015
NAV Személyes adónaptár
NAV Kalkulátorok
NAV adókulcsok, járulékmértékek
NAV illetékmértékek
NAV SZJA 1+1%
MNB árfolyamok
Jegybanki alapkamat
Teáorszámok:
Szakmakódok:
Építőipari kivitelező vállalkozások kamarai regisztrációja
Magyar Kereskedelmi és Iparkamara
Sz-Sz-B Megyei Kereskedelmi és Iparkamara:
E-építési napló
Nemzeti Adó- és Vámhivatal
Központi Statisztikai Hivatal
Országos Egészségbiztosítási Pénztár
Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság
Nemzetgazdasági Minisztérium
Magyar Nemzeti Bank
Ügyfélkapu (Elektronikus bevallás)
Nyíregyháza Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala
Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
Munkaügyi Központ – Nyíregyháza
Országos Cégnyilvántartó és Céginformációs Rendszer
Hatályos jogszabályok gyűjteménye
Cégközlöny
Elektronikus beszámoló portál
EKAER
NÉBIH
FELMONDÁS, FELMONDÁSI IDŐ
A felmondási időre is kihat a munkaviszony hossza!
A felmondási idő a felmondás kézhezvételét követő naptól a munkaviszony utolsó napjáig eltelt idő. A felmondási idő kezdete a felmondás közlését (kézbesítését) követő nap. A felmondási idő legalább 30 nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg.
A 30 napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
* három év után 5 nappal,
* öt év után 15 nappal,
* nyolc év után 20 nappal,
* tíz év után 25 nappal,
* tizenöt év után 30 nappal,
* tizennyolc év után 40 nappal,
* húsz év után 60 nappal
meghosszabbodik.
A vezető állású munkavállalókra nem vonatkoznak a felmondási idő szabályai.
VÉGKIELÉGÍTÉS
Legfontosabb tudnivalók a végkielégítésről
A munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében történő megszűnése esetére jár. A végkielégítés előfeltétele, hogy a munkavállaló meghatározott időtartam alatt a munkáltatónál munkaviszonyban álljon.
A végkielégítés mértéke a munkavállalónál munkaviszonyban töltött
• legalább három év esetén: egyhavi
• legalább öt év esetén: kéthavi
• legalább tíz év esetén: háromhavi
• legalább tizenöt év esetén: négyhavi
• legalább húsz év esetén: öthavi
• legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset.
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság időtartamát (kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot). A végkielégítés mértéke háromhavi átlagkeresettel emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjra válik jogosulttá, illetve munkaviszonya a munkavállaló halála, a határozott idő eltelte, a munkáltató általi rendkívüli felmondás, jogellenes kilépés, közös megegyezés vagy a munkavállaló rendes felmondása folytán szűnik meg.